لا يقتصر الأمر على إدارة موظفي الدعم للمعلمين ، ولكن من الضروري أيضًا للعلاقات التي لديهم مع طلابك.
إن تعلم كيفية العمل بشكل جيد مع موظفي الدعم ليس شيئًا يناقش الكثير في فصول إعداد المعلمين ، لذلك غالبًا ما يكافح المعلمون الجدد لمعرفة دورهم في العلاقة.
بعض العلاقات تستغرق بعض الوقت والتفاهم والكثير من التواصل. العمل بشكل جيد مع موظفي الدعم هو واحد منهم.
فيما يلي الأشياء التي يوصي بها المعلمون المخضرمون للمساعدة في تعزيز العلاقات المهنية الداعمة مع موظفي الدعم والمهنيين في الفصل الدراسي:
اطلب مدخلاتهم.
إن جعل موظفي دعم الفصل الدراسي الخاص بك يشعرون كما لو كان الفصل الدراسي الخاص به ، يمكن أن يجعل علاقة رائعة. بينما أنت ، بصفتك المعلم ، لديك في النهاية القول النهائي ، إذا اخترت عدم استخدام اقتراحها ، اشرح لماذا تريد أن تفعل ذلك بطريقة مختلفة. وبهذه الطريقة ، ستظل تشعر كما لو أن مدخلاتها قيمة ولديها فهم أفضل لطريقة التدريس الخاصة بك.
إجراء محادثات معا.
ابدأ العام مع محادثات فرانك. خذ الوقت الكافي في بداية العام الدراسي لطلب موظفي الدعم في غرفتك حول نقاط القوة والضعف. هل هناك مجالات يرغبون فيها في القيادة؟ ما هي المناطق التي يكافحون معها ، وكيف يمكنك دعمهم في هؤلاء؟ يمكن أن يعني إنشاء خط اتصال مفتوح وصادق منذ البداية سنة من النمو والمرح لكلا منكما.
تثقيف ، تثقيف ، تثقيف!
يمكن لتثقيف موظفي الدعم الخاص بك على أسباب وكيفية تشغيل الفصل الدراسي أن يفسد الكثير من الالتباس. عندما يفهمون التفكير والأساليب الخاصة بك ، يكون من الأسهل عليهم دعمك في الفصل الدراسي. أيضًا عندما يتعلق الأمر بفهم IEP للأطفال الذين سيدعمونهم.
امنحهم الفرص.
اعتمادًا على ما يشعرون به أنهم أقوياء وأين يرغبون في القيادة ، ومنحهم فرصًا للقيام بذلك. سواء كان يقود مجموعة صغيرة أو تجربة تقنية جديدة للاستجابة للمكالمات ، فمنحهم الفرصة للنمو والازدهار في الفصل الدراسي الخاص بك.
دعهم يتمتعون بسلطة.
عندما لا يستمع الطلاب إلى موظفي الدعم الخاص بك ، دعهم يتمتعون بسلطة إدارة الموقف. يمكن القيام بذلك بشكل فعال إذا كان عضو فريق الدعم الخاص بك على دراية بالنتائج التي قمت بإعدادها في الفصل الدراسي. حاول ألا تقفز في اللحظة التي تلاحظ فيها مشكلة ، لأن ذلك يمكن أن يقلل من السلطة التي يتمتع بها موظف الدعم في نظر طلابك. دعهم يتعاملون مع الموقف مع العلم أنه إذا كانوا يكافحون ، فيمكنك القفز في أي وقت.
امنحهم الاتجاه والجدول الزمني.
تأكد من أنهم يعرفون ما يفترض أن يفعلوه. هذه طريقة رائعة لتقديم واستخدام موثق الفقرة مع الفقرات الخاصة بك.
في بعض الأحيان ، لا يعرف موظفو الدعم الخاص بك ما الذي يجب عليهم فعله في الفصل الدراسي. استخدم موثقًا محترفًا ليكون واضحًا مع توقعاتك والاتجاهات التي تقدمها لهم. شارك خطط الدرس الخاصة بك والتعرف عليها لمناقشة كيف تريدهم للمساعدة. هذا يساعد على التأكد من أن الجميع على نفس الصفحة!
كن مهذبا.
يبدو الأمر بسيطًا بما فيه الكفاية ، لكن لا تنسى أن تقول من فضلك وشكرا كثيرًا!
تعرف عليهم.
عندما يعلم شخص ما أنك تستثمر فيها ، فإنهم أكثر استعدادًا للعمل معك. تعرف على أسرهم ومصالحهم وروح الدعابة. يمكن أن يساعد التواصل معهم على المستوى الشخصي في بناء سند العمل الجماعي.
إنشاء سجل اتصال مشترك.
قم بتنفيذ أداة اتصال مركزية ، مثل سجل أو دفتر رقمي ، حيث يمكن لجميع الموظفين تسجيل الملاحظات اليومية والملاحظات والتحديثات. هذا يضمن الاستمرارية ويبقي الجميع على اطلاع على تقدم الطلاب وأحداث الفصل الدراسي.
إجراء جلسات تدريب مصغرة منتظمة.
خصص الوقت لجلسات تدريب موجزة ومركزة خلال اجتماعات الموظفين لمعالجة مهارات أو استراتيجيات محددة. هذا التطوير المهني المستمر يبقي الجميع محاذاة ويعزز التقنيات التعليمية.
قم بتنفيذ لوحة “صراخ الموظفين”.
إعداد مساحة حيث يمكن لأعضاء الفريق التعرف على جهود بعضهم البعض وتقديرها. التعزيز الإيجابي يعزز الروح المعنوية ويعزز تماسك الفريق.
تطوير نظام مشاركة الموارد.
قم بإنشاء مجلد رقمي مشترك أو مساحة مادية حيث يمكن للموظفين المساهمة والوصول إلى المواد التعليمية وأدوات إدارة السلوك والموارد الأخرى. هذا يعزز التعاون ويضمن الاتساق في دعم الطلاب.
العمل بشكل جيد مع موظفي الدعم في الفصل الدراسي الخاص بك يعود إلى شيء مباشر – التواصل. خذ الوقت الكافي لفتح وبناء خطوط الاتصال هذه حتى تتمكن من الذهاب إليها عندما تنشأ المشكلات ، وتشعر بالراحة في القدوم إليك. عندما تكون على نفس الصفحة ، لا يوجد شيء لا يمكنك إنجازه كفريق واحد.
ما هي النصائح أو النصائح التي لديك لإدارة وتعمل بشكل جيد مع موظفي الدعم؟
شارك نصيحتك لإدارة موظفي الدعم في التعليقات أدناه!
